慶應義塾大学SFC研究所

※本ラボは終了しました。掲載の情報は終了当時のものです

目的：キャリア・リソース・ラボとは?

人材流動化の時代、個人のキャリア開発のあり方が大きく変わってきています。キャリア・リソース・ラボ（以下「CRL」）では個人が自律的に、自己責任でキャリアを形成するサポートを行っています。そのため、自律的なキャリア形成に対する研究調査をはじめとして、キャリアアドバイザーの育成、様々なセルフ・アセスメント・ツールの開発、キャリア自律研修の実施、人事スタッフに対する新しいキャリアサポートプログラムの提言などの活動を行っています。CRLではこのような活動を企業と一体となって実践していますが、加えて様々なキャリア開発サポートサービスを提供している人材サービス提供会社ともタイアップして、企業の現場で活用できるサービスの開発を行っています。

CRLは企業の人事・教育・組織設計の専門プロフェッショナルとして、個人主導のキャリア自律支援をサポートする研究・サービスの提供を行っている実践研究集団です。いわば研究中心のThinkTankから、行動実践をも提供するAction Tankを志向しているグループです。

従来、組織は自組織にとって必要なスキルを組織主導で提供してきましたが、組織と個人の関係が変わり、個人主導で自分たちのライフスタイルや価値観に適合したライフキャリアを創造・開発するというパラダイムシフトが起きています。

このパラダイムシフトに対応するには、個人個人の自律的キャリア開発支援のサポートプログラムの開発、また、その個々人にアドバイスを提供する、キャリアアドバイザーの育成が急務となります。私たちCRLではこのニーズに対応するプログラムの開発・支援を行いながら新たな組織と個人の働き方を研究しています。

今後の研究テーマ

• 国内において、キャリアに関する新しい研究機関としての先進的役割を担います。
• 海外の研究機関との連携を通じ、グローバルな視点に立った情報発信を行います。
• キャリア・セルフ・リライアンス（キャリア自律）の啓蒙活動を通じ、21世紀の個人と組織の、新しいパートナーシップの開発を目指します。
• キャリアアドバイザーの育成とサービスレベルの向上を通して、実践的なキャリア支援活動を行います。
• 各企業で設立される多様なキャリアサポートセンターの支援を行うことにより、企業のキャリア自律プログラム運営のインフラサポートを行います。

構成メンバー